Трудовой кодекс для кормящих мам

Законодательством Республики Беларусь предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Воспользоваться этим отпуском или нет, каждый решает сам, согласно своему убеждению, возможностям, желанию, материальному положению.
Трудовой кодекс для кормящих мам так же предусматривает определенные льготы.

Трудовой кодекс в ч.2 ст. 185 предусматривает возможность предоставления декретного отпуска по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Нередко семьи пользуются этим правом и за малышом ухаживают папы, бабушки и дедушки. И, наверное, немногие, в подобном случае идут на такую «трудность» как грудное вскармливание. Однако если вы решили работать, несомненно, только во благо своей семьи и ребенка, вы можете и должны кормить грудью! И это не обязательно бесконечные сцеживания, создание молочного банка, хотя и от этого насовсем уйти не получится, это полноценные кормления, пусть и не совсем по требованию.

трудовой кодекс для мам

Итак, можно ли работающей маме сохранить грудное вскармливание? Безусловно!

И здесь законодатель тоже позаботился о молодых мамах и грудничках.

Статья 267 Трудового кодекса Республики Беларусь

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Так что, как видите, работая и сохраняя ГВ, вы не теряете ничего! Зато приобретаете особенную эмоциональную близость со своей крохой и отдаете малышу самое лучшее!

Не стесняйтесь напомнить нанимателю о 267 статье Трудового кодекса и обязательно воспользуйтесь своим правом!

Image Source: Corbis Images

Картина Грегорио Ладзарини. «Аллегория милосердия», около 1700 года
Вопросы вывешиваются здесь. Здесь же публикуются ответы. Беспроигрышная викторина - призы получат все участники ;) Вопрос №1…
Дорогие родители, будьте внимательны! Если у вас маленькие дети, которые разрисовали обои и слегка надорвали их в…

Еще нет комментариев